个人月度考核仪表盘 只读版

差值 = 个人实际承担 - 个人目标（正=超标，负=低于目标）。
得分：基准 10 分，差值每 +1 扣 2 分，差值每 -1 加 1 分（最多 +3），最低 0 分。
各项实际起数 * 个人承担比例 -> 逐项 MROUND(0.5) -> 汇总个人实际承担。
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